23시 59분, 소비자와 함께하는 모든 순간을 위해 최고의 제품을 만드는 D2C Company 이삼오구입니다.
‘일상의 다양한 영역에서 최고의 제품을 고객에게 전달하여 고객의 삶을 개선한다’는 미션처럼 이삼오구는 다양한 브랜드의 특색 있는 제품들을 바탕으로 매년 폭발적인 성장을 이뤄내고 있습니다.
No.1 D2C Company라는 비전에 한 발 더 다가가기 위해 어제보다 더 나은 업무 방식과 문화는 무엇일지 고민하고, 실제로 실행하는 과정을 통해 회사와 함께 성장할 수 있는 인재를 영입하고자 합니다.
[ Task part]
Task part] 이런 일을 하고 있어요1.
중국 생산 관리 업무 및 현지 공장 생산 일정 관리를 진행합니다.
2.
매입처 월 마감 및 제품 원가를 관리합니다.
3.
중국 및 아시아 전자기기, 기타 공산품류 OEM 생산처를 발굴하고, 서칭합니다.
4.
중국 및 아시아권의 다양한 부자재를 소싱하고, 금형 개발 및 직거래 공장을 발굴 및 서칭합니다.
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기업 간 계약서 체결 업무도 진행하게 됩니다.
5.
해외 협력사와 직접 자사의 기획 및 생산 이슈에 대해 직접 소통합니다.
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1번의 목표 아래 SKU, 브랜드별 마케팅 관점의 문제를 인식하고 필요한 업무 과제를 도출 및 우선순위화합니다.
앞으로 이런 부서가 되어 나가고 싶어요•
어느 회사와 같은 구매팀이 아닌 이삼오구만의 구매팀을 만들어가고자 합니다. 2019년에 설립된 이삼오구는 빠르게 성장하는 스타트업의 업무 환경 아래 확장적인 R&R을 지향하고 있습니다. 이런 기조 아래 구매팀 역시, 구매라는 한정된 역할을 넘어 다양한 부서에 적극적으로 기여하는 팀이 되기를 목표하고 있습니다.
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이에, 다방면에서 부서 간 협업 및 지원하는 부서로 구매팀과 그 이상의 역량을 극대화 할 수 있는 부서가 되고자 합니다.
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현재는 한정적이지 않은 확장적 역할을 추구하여 기획팀과 디자인팀 등 다른 부서에도 발생하는 이슈들에 대해 실질적인 도움을 제공하고 있습니다.
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팀원들의 역량을 유연하게 활용해 협력하는 부서에 도움을 서포트하고, 이슈를 함께 예방하는 프로액티브한 지원을 제공하고자 합니다.
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실제로 24년 하반기 목표 중 하나로 회사에서 ‘협업하기 쉬운 1등팀이 된다’라는 방향성 아래 다양한 협업 부서의 니즈를 파악하여 개선해주는 액션들을 진행하고 있습니다.
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이는 서로에 대한 협업이 적극적으로 일어나, 전체의 업무가 원활하게 되는 분위기를 만들고자 합니다.
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단순히 주어진 일만 수행할 수 있지만 지원 부서인 만큼 회사의 큰 그림을 알고 어떤 영역에서 도움을 줘야 하는지 아는 것이 중요합니다.
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예를 들어 품질팀에서 업체 검증 시 동반 참석하여 어떤 성향의 업체인지, 거래를 해도 안정적인지 함께 의견을 주거나, 기획/디자인에 필요한 제품 관련 부자재 소싱 업무 서포트,입고 전 촬영하는 과정에서 완벽한 샘플을 최대한 제공해드리는 등 ..
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자신의 부서 업무, 기한, 프로세스만 생각하는 것이 아닌 유관된 부서의 업무, 이슈를 고려하여 서포트합니다.
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협업에 대한 적극적인 실천으로 회사 내 부서들이 서로 자연스럽게 손 내밀 수 있는 회사가 될 수 있도록 노력하는 부서가 되려 합니다.
[ People part]
People part] 필요한 역량은 다음과 같아요1.
(필수) 중국어 현지 비즈니스 커뮤니케이션이 가능하신 분
2.
중국 관련 비즈니스 및 업무 경험이 있으신 분
3.
구매 업무 유관 경력 3~5년이신 분
4.
전자기기, 기타 공산품류 브랜드 제조사에서 구매 또는 생산 업무를 경험하신 분
5.
센스 있는 커뮤니케이션으로 업무를 효율적으로 이끌어 갈 수 있으신 분
6.
성장하는 환경에 빠르게 적응하고, 다양한 역할 수행이 가능하신 분
이런 경험이 있다면 더 좋아요
특정 자격증이 필요한가요?
이런 사람과 일하고 싶어요1.
성실한 애티튜드를 가지고 있는 사람
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모든 기업에서 추구하는 기본적인 성향이라고 할 수 있지만, 성실함을 1번으로 강조하는 이유는 구매팀의 업무를 진행함에 있어서 가장 중요한 태도라고 생각하기 때문입니다.
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구매팀은 다양한 협력사와 관계를 맺고, 여러 이해관계를 조정하는 일이 많습니다. 특히 업무 특성 상 갑의 입장에서 업무를 진행하게 되는 상황이 다수인 만큼 인성이 바르고 성실한 자세가 매우 중요합니다.
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또한 외부와 접촉하는 부서인만큼 꼼꼼하게 본인의 업무를 챙기고, 대외와 소통할 수 있는 커뮤니케이션 역량도 중요합니다.
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업무 과정에서 나의 성향(말투, 태도)으로 이해관계가 형성되고 이슈가 발생할 수 있기 때문에 사내, 사외 업무를 진행하는 어떤 순간에도 성실함을 강조하고 있습니다.
2.
업무적인 유연함을 갖추어 상황에 따라 적절한 판단을 공유하고 실행할 수 있는 사람
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업무를 처리함에 있어서 기본적인 가이드라인이 있을 수 있으나, 예기치 않은 상황에서 빠르고 유연하게 해결책을 찾을 수 있는 센스가 필요합니다.
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그 유연함이 업무에 이어져 현재의 상황에서 분명 더 나은 방향성이 있다면 그 방안을 제시하고, 팀원과 공유할 수 있는 사람을 모시고자 합니다.
3.
지원의 영역에 긍정적인 사고를 가진 사람
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저희 팀은 단순히 주어진 업무만 수행하는 것을 넘어, 다양한 팀과 협력하고 회사 전반에 도움을 줄 수 있는 팀입니다. 실제로 현재는 디자인팀과 상품기획팀에서 발생하는 이슈를 서포트하면서 해당 부서의 업무를 조금씩 배워볼 수도 있습니다.
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이에, 다소 단조로운 구매 업무 이 외에 타 부서를 지원하는 일에 긍정적이셔서 여러 방면의 역량을 키워나가는 데 관심이 있는 분이라면 더욱 좋을 것 같습니다.
4.
수에 대한 감각이 좋은 사람
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협력사와 업무적으로 소통, 거래하는 과정에서 단순히 깎아 달라고 조르는 구매가 아닌 제조처 영업 사원의 수를 읽고 전략적으로 원가를 줄여 어느정도의 이득을 가져올 수 있을지 직관적으로 파악할 수 있는 역량입니다.
우리는 이렇게 성장할 수 있어요 •
여러 영역의 제품군에 대한 구매 경험을 가진 구매팀원으로 성장할 수 있습니다.
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현재 약 15개 이상의 브랜드를 소유하여 다양한 SKU를 보유하고 있는 만큼, 구매팀으로써 다양한 제품군에 대한 소싱 경험을 가져볼 수 있습니다.
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특히 중국 구매 담당자로서는 본인이 한 분야의 소싱 경험만 갖고 있던 사람이라면, 여러 제품군의 해외 소싱에 도전해보고, 해외 사업을 위한 구매/발주 역량을 단기간에 빠르게 성장시킬 수 있는 경험을 하실 수 있습니다.
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구매 팀원으로써 전사 브랜드와 제품에 대해 깊이 있는 이해가 선행되어야 하기 때문에 업무를 해나가는 동안 정말 다양한 SKU의 구매/발주 인사이트가 체화 될 것이라고 생각합니다.
‘이제는 경영진, 팀장 이런 사람들의 주도로만 성장할 수 있는 시기는 끝난 것 같아요. 좀 더 팀원들에서 시작된 성장이 필요한 시기가 아닌가 싶습니다. 그러기 위해서 모두가 각자 자기만의 도전을 하고 새로운 것들을 시도해보는 경험을 통해 성장하는 시기가 필요한 것 같아요 ‘
- CEO 재형님
CEO 재형님[ Culture part]
Culture part] 구매팀은 이런 환경에서 일하고 있어요 •
업무 소통과 서로 간의 피드백을 원활하게 주고 받습니다.
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팀장, 팀원 간 업무 피드백을 잘 공유하며 서로가 획득한 인사이트를 잘 공유하기 위해 늘 고민하고 실천하고 있습니다.
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정기 원온원을 통해 팀장, 팀원간의 소통 자리를 마련하여 현재 진행하고 있는 업무들, 혹은 그 외의 회사 생활에 대해 솔직하게 소통하고, 더 나은 방향으로 나아가기 위한 방법이 무엇인지 고민합니다.
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업무 리프레쉬를 위해 구매팀만의 이벤트성 프로젝트 혹은 자율적인 업무 환경을 조성하고 있습니다.
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한 달에 1~2회 정도 외부 카페에서 회의를 실시합니다. 가끔은 회사를 벗어나서 자유롭게 업무를 회고하고, 소통하여 업무 환경에 대한 환기를 시켜주는 문화를 가지고 있습니다.
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구매팀 팀장님인 태우님께서는 네고왕 등 업무적인 이벤트를 기획하여 팀원들의 동기부여를 증대 시키기 위한 프로젝트들을 기획해주시기도 합니다.
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조직 간의 협업을 원활하게 하기 위한 문화 활동도 주체적으로 진행하고 있습니다.
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구매팀은 월 별로 다른 팀과 함께 외부 문화 활동을 즐기며, 소통하는 자리를 주기적으로 마련하고 있습니다.
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이런 과정에서 다른 팀과 자연스럽게 친밀도를 쌓고 부서 간의 분위기를 허물어 협업 하기 편한 회사로 거듭날 수 있도록 환경을 조성해나가고 있습니다.
이에 구매팀만의 밝고, 활기찬 분위기에 함께 참여하여 이삼오구의 성장 여정에 함께하실 구성원을 찾고 있습니다
신규 입사자를 위해 이렇게 적응을 돕고 있어요입사 1일 차
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신규 입사자분들의 빠른 적응을 돕기 위해 HR팀 주관 온보딩 교육을 진행합니다.
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회사 소개, 기본 Tool 세팅, 핵심 가치 및 조직문화에 대해 상세하게 교육하고 안내해 드립니다.
입사 1일 차 ~ 1주일
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맞춤 온보딩 프로세스를 노션 퀘스트 형태로 제공합니다.
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각종 퀘스트를 주도적으로 수행하는 과정을 통해 업무 몰입을 위한 준비를 완료하고, 이삼오구의 일하는 방식에 대해 습득할 수 있습니다.
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부서 내 빠른 적응과 소속감 향상을 위해 ‘버디 제도’를 시행합니다. 스마트하고 친절한 동료분께서 담당 사수를 맡아주셔서, 다양한 도움을 주실 예정입니다.
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HR 온보딩 이후 각 부서에 따라 부서 별 온보딩 혹은 실무 전 적응 기간을 통해 조금씩 업무에 이해도를 높입니다.
입사 1주일 후
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HR팀에서 주관하는 오피스 투어 및 HR 커피챗을 실시합니다.
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담당자와 함께 선정릉 인근 3개의 이삼오구 오피스를 둘러본 후, HR커피챗을 통해 편안한 분위기 속에서 지난 1주일을 되돌아보고, 추가 Q&A 시간을 갖습니다.
입사 3개월
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CEO와의 커피챗을 실시합니다.
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지난 3개월 간 해당 직무로써 실무와 문화적인 측면에서 회고하며, 앞으로 어떤 마음 가짐으로 일해야 하는지 소통하는 시간을 가집니다.
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회사와 관련된 궁금한 사항들에 대해 공개할 수 있는 선에서 투명하게 공유합니다.
이런 문화와 복지를 누려요구성원분들을 위해 이런 문화를 형성하고 있어요!
1. 주도적으로 일하고 자율적으로 업무를 관리해요
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월~목 11:00-17:00 / 금 11:00-16:00 코어타임을 활용한 유연근무제 운영
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일 기본 8시간 근무, 월-목 연장근무 시 금요일 2시간 조기 퇴근 가능
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자유로운 연차 사용
2. 성장 지향적으로 사고해요
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1on1 미팅을 통한 지속적으로 업무 성과 및 성장에 대해 회고 및 피드백
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정기 팀장on팀원 원온원, 수습기간 조직 문화 리뷰, HR과의 커피챗
3. 투명하게 정보를 공유하고 합리적으로 소통해요
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오픈 커뮤니케이션 추구, 다양한 소통 창구 보유
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노션 / 슬랙을 통한 전체 정보 공유
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분기 별 1회 Town hall Meeting(전사회의)를 통한 회사 정보 소통 및 나눔
4.
[ FAQ]
FAQ] 채용 절차•
채용 형태
◦
정규직 (수습 3개월 계약 후 정규직 계약)
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급여
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포괄임금제를 운영하고 있습니다.
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지원하실 때 원하는 급여 수준을 기재해주시면 참고하겠습니다.
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수습 기간 내 급여는 100% 지급됩니다.
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채용 절차
1.
서류 접수
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지원 링크를 통해 자기소개서를 함께 작성 후 제출해주세요.
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지원서 내용이 사실과 다르거나, 허위 서류를 제출하신 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
2.
1차 면접
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구매팀팀 팀장님과 1:1 대면 면접으로 진행됩니다.
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단, 면접 시작 전 5-10분 정도의 간단한 중국 회화 테스트가 있습니다.
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테스트는 중국 거주 경험이 있으신 실무 팀원분께서 진행해주실 예정입니다.
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실무와 컬처핏을 확인합니다.
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30분 - 1시간 내외로 진행됩니다.
3.
2차 면접
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공동 CEO 와의 1:2 대면 면접으로 진행됩니다.
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실무와 컬처핏을 확인합니다.
•
30분 - 1시간 내외로 진행됩니다.
4.
결과 발표
5.
처우 협의: 협의 후 입사가 확정되면 입사 절차가 진행됩니다.
자주 묻는 질문서류 및 면접 결과는 어떻게 전달되나요?이력서에 기재해주신 메일 주소 혹은 카카오톡 - 이삼오구 공식 계정으로 안내 드릴 예정입니다.
결과 발표 기간은 얼마나 소요되나요?서류 검토 및 면접 결과는 평균 2~3일 내로 발표 됩니다.
다만, 채용 상황 및 지원자 수에 따라 유동적으로 변경될 수 있음을 안내드립니다.
채용 절차에 기재된 이외의 진행 사항은 없나요?일반적으로 면접은 2차까지 진행되나, 중요 포지션 혹은 지원자 수가 많은 경우 3차까지 진행될 수 있습니다.
또한 일부 포지션은 사전 과제 혹은 실무 테스트가 진행됩니다.
진행 여부는 공고에서 확인 가능하며 상세 내용은 서류 합격자에 한 해 전달 드릴 예정입니다.