이삼오구의 해외사업팀 팀원은
이삼오구의 다양한 브랜드 및 제품의 해외 진출을 담당하여 국내에서 많은 소비자들에게 사랑을 받았던 브랜드 및 제품을 해외 소비자에게 효과적으로 소개합니다.
상대적으로 더 큰 글로벌 시장에서의 안착을 통해 이삼오구가 또 한번의 불연속적인 큰 성장을 하는데 직접적인 역할을 하고, 지속가능한 성장을 할 수 있게 합니다.
직무 소개
이런 팀에서 일하게 돼요
대만/홍콩사업팀은 각 국가(홍콩, 대만) 현지 경험을 바탕으로 현지의 언어와 문화에 대한 이해도가 높으며, 커머스 사업, 마케팅에 대한 경험이 있으신 분을 찾고 있습니다.
이런 일을 하고 있어요
1.
D2C비즈니스 사업 모델을 확장할 수 있는 방법론을 탐색하고 우선순위화, 구조화를 통해 진출 전략을 구체화합니다.
2.
국내 시장의 마케팅 컨텐츠 인사이트를 해당 시장에 적용할 수 있는 형태로 가공하여 컨텐츠를 직접 기획합니다.
•
메인으로 다루는 채널 (메타, 구글애즈)의 사용자 특성에 맞는 컨텐츠를 기획합니다.
3.
해외 시장에 대한 인사이트를 기반으로 기존 사업 모델 외 D2C 소비재 업체로서 매출을 확보할 수 있는 신규 사업 모델을 도출합니다.
•
실제 가설을 세우고 테스트하는 과정을 통해 매출과 관련하여 직접적인 영향을 줄 수 있는 액션이 무엇인지 검증합니다.
4.
인플루언서와 소통하여 제품을 협찬하고 바이럴 하는 과정을 통해 자사의 제품, 브랜드의 인지도와 유입을 높이기 위한 액션을 진행합니다.
자격 요건
이런 분을 찾습니다!
1.
해외 커머스 시장에 관심이 있거나 해외 커머스 관련 경험이 있으신 분
2.
Top-down으로 주어지는 업무를 수행하는 것이 아니라, 능동적으로 해결이 필요한 과업을 구조화하고 우선순위화하여 진행할 수 있으신 분
3.
본인이 수행해온 업무에 국한되지 않고 커머스 사업 전반에 대한 관심이 있으신 분
4.
해외 마케팅 채널에서 paid ads 로 성과를 낸 경험이 있으신 분 ( ex : 메타, 구글애즈)
5.
해외 인스타그램 채널에서 인플루언서 마케팅 및 바이럴 시딩으로 성과를 낸 경험이 있으신 분
이런 경험을 가진 분이면 더 좋습니다!
1.
퍼포먼스 마케팅에 대한 경험 혹은 경력이 있으신 분
2.
해외 사업에 필요한 현지 네트워크를 보유하고 있으신 분
3.
D2C 비즈니스 및 온라인 커머스 재직 경력 1년 이상이신 분
4.
디자인 툴을 이용해 직접 이미지나 영상을 제작 및 편집할 수 있으신 분
On-Boarding
이삼오구에 합류하시면 어떤 여정을 거쳐 적응하게 될까요? 여러분을 위해 준비된 온보딩 여정을 확인해보세요! 잘 적응하고 성과를 낼 수 있도록 도와드릴게요
<입사 1일 차 (Welcome Day)>
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신규 입사자분들의 빠른 적응을 돕기 위해 HR팀 주관 온보딩 교육을 진행합니다.
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회사 소개, 기본 Tool 세팅, 핵심 가치 및 조직문화에 대해 상세하게 교육하고 안내해 드립니다.
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12주 온보딩 여정의 전체 흐름과 각 단계별 목표를 안내합니다.
<1~2주차 (Foundation Week)>
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노션으로 제작된 공통 온보딩 퀘스트를 주도적으로 수행하는 과정에서 회사 생활과 업무 환경 적응에 필요한 공통 항목들을 익힐 수 있습니다.
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부서 내 빠른 적응과 소속감 향상을 위해 2주간의 ‘버디 제도’를 시행합니다. 스마트하고 친절한 동료분께서 다양한 도움을 주실 예정입니다.
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각 부서에 따라 부서 별 온보딩 혹은 실무 적응 기간을 통해 조금씩 업무에 이해도를 높입니다.
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HR팀에서 주관하는 오피스 투어 및 HR 커피챗을 실시합니다.
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담당자와 함께 선정릉 인근 3개의 이삼오구 오피스를 둘러본 후, HR커피챗을 통해 편안한 분위기 속에서 지난 1주일을 되돌아보고, 추가 Q&A 시간을 갖습니다.
<3~10주차 (Culture Fit Week & Excellence Week)>
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이삼오구의 행동강령과 조직문화를 내재화하는 것에 집중합니다.
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단순히 규칙을 익히는 것이 아니라, 회사의 철학과 문화적 맥락을 실제 업무에 연결하며 체득합니다.
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이삼오구의 인재상을 체득하고, 업무에 몰입하고 성과를 내는 방식을 익히는 시기입니다. 본격적으로 이삼오구에서의 업무 및 소통 방식을 통해 진정한 '일 잘하는 사람'으로 성장합니다.
<11~12주차 (Summary Week)>
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온보딩 기간 동안에서의 과정을 통합하여 정리하고, 앞으로의 성장 방향을 명확히 하는 마무리 단계입니다.
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팀의 방향성에 따라 개인의 목표와 역할에 대한 깊이 있는 소통을 진행합니다.
•
CEO와의 커피챗을 실시합니다
◦
지난 3개월 간 해당 직무로써 실무와 문화적인 측면에서 회고하며, 앞으로 어떤 마음 가짐으로 일해야 하는지 소통하는 시간을 가집니다. 회사와 관련된 궁금한 사항들에 대해 공개할 수 있는 선에서 투명하게 공유합니다.
Growth Path
이런 방식으로 일해요
1.
현재 일부 국가에서 유의미한 매출이 발생함에 따라 현행 방식에 대해서 더 매출을 높일 수 있는 마케팅, 바이럴 방식에 대해 고민하고, 쌓아온 데이터를 기반으로 액션을 결정합니다.
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혹은 매출이 유의미하게 발생되지 않은 브랜드, 제품의 경우 진출하는 시장에 대한 리서치와 현재 갖고 있는 타 팀의 인사이트를 적용하여 매출을 높이기 위한 액션과 체계를 정립해 나갑니다.
2.
R&R이 구체적으로 주어지기 전, 이삼오구의 해외 진출을 위해 각자 능동적으로 필요한 과업을 도출하고 업무를 배분하여 진행합니다.
이런 경험을 얻고 이렇게 성장할 수 있어요
1.
해외 사업 초기 세팅부터 해외 사업의 A to Z를 주도적으로 경험하실 수 있습니다.
•
A to Z를 수행하신다는 것이, 맹목적인 방치가 되지 않도록 팀장 및 경영진들이 적극적으로 개입하고 도움이 필요한 영역에서는 도움을 드릴 수 있도록 하겠습니다.
◦
기본적인 방향성 및 우선순위 과제 등은 설정이 되어 있기 때문에, 백지에서 사업을 구상해야 하는 부담은 없는 상황입니다.
2.
이삼오구의 차별화된 마케팅 역량을 바탕으로 해외에서도 단기적으로 유의미한 성과를 보실 수 있도록 할 것이며, 이를 통해 실제 노력을 했음에도 숫자로 연결되지 않을 수 있는 다른 회사의 경험에서는 얻을 수 없는 많은 인사이트를 얻으실 수 있습니다.
Contract conditions
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채용 형태: 정규직(수습 3개월 계약 후 정규직 계약)
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급여
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포괄임금제를 운영하고 있습니다.
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채용 절차
1.
서류 접수
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지원 링크를 통해 자기소개서를 함께 작성 후 제출해주세요.
2.
1차 면접
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해외사업팀을 리딩하고 있는 실무 팀장님과의 1:1 대면 면접으로 진행됩니다.
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지원자님의 실무 역량 및 이삼오구와의 컬처핏을 확인합니다.
•
30분 ~ 1시간 내외로 진행됩니다.
3.
2차 면접
•
소속팀 담당 경영진과의 1:1 대면 면접으로 진행됩니다.
•
지원자님과 이삼오구의 컬처핏을 확인합니다.
•
30분 ~ 1시간 내외로 진행됩니다.
4.
결과 발표
5.
처우 협의: 협의 후 입사가 확정되면 입사 절차가 진행됩니다.