이삼오구의 HR 담당자는
이삼오구의 지속가능한 경영과 성장을 위해, 본인이 맡고 있는 업무에 전문성을 가지고 전략과 방향성을 고민하며, 조직문화와 제도, 절차를 만들어가는 업무를 합니다.
D2C 비즈니스 특성 및 조직문화에 대한 이해를 바탕으로 조직문화를 만들고, 제도와 체계를 구축해가며, 내/외부 브랜딩을 통해 장기적인 관점에서의 핵심 인재를 채용하고 관리합니다.
직무 소개
이런 팀에서 일하게 돼요
HR팀은 1명의 팀장과 4명의 팀원으로 구성되어 있으며,
이삼오구의 건강하고 지속가능한 성장을 위해 HR 관점에서 전문성과 프로 의식을 가지고 HR 제도 및 문화를 만들어갈 구성원을 찾고 있습니다!
이런 일을 하고 있어요
1.
조직의 비즈니스 방향성/구성원 니즈/외부 상황(트렌드, 시대 흐름 등)을 기반으로 HR 전략/방향성에 맞는 HR 문화/제도/행사를 기획, 구상 및 실행합니다.
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구성원들의 회사 업무/생활 중 발생할 수 있는 다양한 이슈와 애로사항을 확인하고 기업과 직원의 입장을 고려하여 합리적인 판단을 통해 제도와 문화를 점진적으로 개선합니다.
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다양한 HR 컨퍼런스/교육/회의를 통해 외부의 좋은 제도와 자료를 공유하여 자사에 적용될 수 있는 지점이 무엇일지 고민하고, 실제로 적용이 가능한 부분은 실행하여 조직의 문화를 건강하게 양성합니다.
2.
채용/온,오프보딩/조직문화/교육/제도 등 HR 업무 전반을 수행합니다.
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채용 파트는 한 사람이 회사에 지원하고 면접에 참여하는 과정부터 채용이 확정되어 입사하기 전까지의 모든 과정을 관리합니다.
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온,오프보딩 파트는 한 사람이 입사 후 퇴사하기까지 회사에서의 생애 주기 전반에 걸친 직원 경험을 관리합니다.
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교육 파트는 한 사람이 입사하는 순간에 제공 받는 입사교육부터 직무/팀워크/역량 다양한 관점의 성장을 위한 프로그램을 기획/운영합니다.
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조직문화 파트는 개인을 넘어 조직 차원에서 영향력을 가질 수 있는 문화와 제도들을 기획하고 회사의 방향성에 맞춰 조직이 움직일 수 있도록 합니다.
•
제도 파트는 조직의 성장에 따라 적절한 기준과 프로세스를 통해 조직이 안정적으로 운영되고 체계적으로 성장/관리될 수 있도록 합니다.
3.
이삼오구 HR 팀원은 입사 후 팀 구성에 따라 필요한 영역의 역할을 담당하고 업무를 수행하게 되며, 이전 경험/경력/성향/선호를 고려하여 팀장이 업무를 분배하고 있습니다.
자격 요건
이런 분을 찾습니다!
1.
HR 관련 경력이 4년-5년이신 분(3년차~4년 근무 경험)
2.
주도적으로 업무를 수행하고 확장적으로 역할을 넓혀가는 것을 선호하시는 분
3.
본인의 생각과 의견을 말로 잘 표현하고 합리적으로 설명하고 설득하실 수 있는 분
이런 경험/성향을 가진 분이면 더 좋습니다!
1.
D2C 비즈니스 및 온라인 커머스 재직 경험이 있으신 분
2.
무에서 유를 만들어본 실질적인 경험이 있으신 분
3.
HR 관련 자격증이 있으신 분
4.
다양한 문제나 장애물을 해결하고 극복해나가는데 희열을 느끼시는 분
On-Boarding
이삼오구에 합류하시면 어떤 여정을 거쳐 적응하게 될까요? 여러분을 위해 준비된 온보딩 여정을 확인해보세요!
잘 적응하고 성과를 낼 수 있도록 도와드릴게요
1 Week, 이삼오구 엿보기
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HR 온보딩 담당자와 함께 이삼오구가 어떤 회사인지, 어떤 기업문화를 가지고 있는지 회사의 전반적인 소개에 대해 공유 받는 시간을 가져요.
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이삼오구에서 사용하고 있는 업무 협업 툴인 슬랙, 노션 등의 사용법을 익혀요.
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이삼오구의 HR 업무는 어떤 체계로 진행 되는지, 어떻게 진행되어 왔는지 히스토리를 파악하고 실무에 대한 감을 익혀요.
1 Month, 이삼오구 적응하기
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기본적인 HR 업무를 맡아 진행하며 현재 이삼오구 HR 방향성/체계/문화를 이해하고 내가 할 수 있는 일과 하고 싶은 일에 대해 생각하는 시간을 가져요.
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이삼오구 HR팀이 소통하고 업무하는 방식에 대해 배우고 경험하며 일하는 방식에 대해 습득하고 적응하는 과정을 가져요.
•
이삼오구 조직문화에 대해 경험하며 이삼오구 HR이 해온 것, 하고 있는 것, 해나갈 것에 대해 배우고 이해하는 과정을 가져요.
3 Month, 이삼오구 익숙해지기
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이삼오구에서 진행하는 HR 업무에 대한 기본적인 이해를 바탕으로 내가 담당하고 관리/운영하는 HR 업무들에 대해 능동적으로 과업을 우선 순위화하여 진행해요.
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루틴 업무를 운영하는 것을 넘어 지속적으로 선하고 발전시켜 나갈 수 있는 능력을 길러요.
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업무를 진행함에 있어 경영진/팀장/팀원/타 부서 구성원들과 소통하는 능력을 길러요.
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이삼오구 조직문화/HR을 이해하고 필요한 신규 프로젝트를 제안하거나 맡아 PM(프로젝트 매니저)로서의 역할을 수행해요.
◦
리더와 소통하며 업무의 방향성을 잡고, 기한에 맞춰 성과를 내며, 팀원들과 소통을 통해 협업하는 과정을 배우고 경험해요.
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동료에게 도움을 요청하고 상호 피드백과 서포트를 받는 과정이 익숙해지고, 필요한 정보를 DB와 슬랙에서 빠르게 찾을 수 있어요.
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팀장과의 원온원을 통해 지속적으로 소통하며 본인과 이삼오구, 팀과 업무에 대한 이해를 바탕으로 업무와 커리어 성장에 대해 고민하고 공부하며 성장하는 루틴을 만들어요.
•
COO와 함께 이삼오구 HR 담당자로서 어떤 권한과 책임을 가지며, 어떤 마음가짐이 필요할지에 대해 다시 한번 확인해요.
Growth Path
이런 방식으로 일해요
1.
시장 상황과 비지니스, 조직에 유의미한 HR 업무를 수행하기 위해서 이삼오구의 비지니스(브랜드와 제품을 포함)에 대한 깊이 있는 이해가 선행되어야 합니다.
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조직의 비지니스 변화/내·외부 이슈 등에 따라 유연하게 HR 업무를 수행합니다.
2.
주어진 업무를 수동적으로 진행하는 것이 아니라, 본인이 스스로 체계를 확실히 만들고 더 나은 회사로 만들어 나가겠다는 열정을 가집니다.
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지속적인 HR 스터디/세미나/아티클 구독/토론(팀 캔미팅)을 통해 HR 트렌드/전략/인사이트에 대해 공부하며 더 나은 HR에 대해 함께 고민합니다.
3.
긍정적인 직원 경험을 제공하는 조직 문화를 만들기 위해 구성원의 의견을 다양한 방식(전사 설문, 커피챗, 익명Q&A, 타운홀미팅 등)을 통해 정기적으로 수렴하고 이를 업무에 반영할 수 있습니다.
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상호 존중을 토대로 의사소통하며, 기업과 구성원의 입장을 잘 중재하여 합리적인 선택으로 건강한 문화를 만들어 갑니다.
4.
공정성/객관성/합리성은 체계와 기준을 세우는데 있어 매우 중요한 가치이며, 사람에 대한 따뜻한 마음을 바탕으로 조직과 구성원을 고려한 체계와 기준을 세웁니다.
이런 경험을 얻고 이렇게 성장할 수 있어요
1.
현재 150명 규모의 인원 규모 및 지속적으로 성장하며 조직문화/제도를 구축해가는 스타트업에서 HR 업무를 수행해보는 경험을 할 수 있습니다.
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HR의 여러 업무 중 일부만 수행 하는 것이 아니라 HR 담당자로서 경험할 수 있는 다양한 종류의 업무에 대한 경험을 쌓으면서 성장할 수 있습니다.
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하나의 업무를 깊게 오랜 시간 고민하는 역량보다는 다양한 업무를 빠르고 효율적으로 수행하며 전체적인 그림을 보는 역량이 중요합니다.
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유연한 사고와 디테일하고 세심한 성향은 매우 도움이 됩니다.
2.
프로젝트 매니저로서 권한과 책임을 가지고 주도적으로 업무를 수행하는 경험을 할 수 있습니다.
•
HR팀의 업무는 루틴 업무/프로젝트 업무로 나뉘며 모든 팀원은 루틴 업무와 프로젝트 업무를 적절한 비율로 나누어 수행합니다.
•
루틴 업무에서는 지속적인 피드백/소회를 통해 성장하는 조직과 변화하는 구성원 니즈에 맞춰 지속적으로 개선 작업을 수행합니다.
•
프로젝트 업무에서는 성장하는 조직의 시기별 필요한 과업을 설정하고 기한 내에 필요한 결과물을 낼 수 있도록 프로젝트 및 결과물을 관리/운영합니다.
3.
HR팀은 팀 회의/캔미팅/프로젝트 소회/외부 세미나 참석 등의 방식을 통한 자체적인 성장 프로세스를 구축하고 있습니다.
•
스스로 매일 회고하며 성장할 수 있도록 상시 피드백과 회고를 통해 더 나은 의사결정과 개인의 성장을 서포트합니다.
•
프로젝트 및 중요 업무 종료 시 동료들과의 소회를 통해 개선점을 찾고 개선해 나갑니다.
•
매주 새로운 HR 아젠다에 관하여 함께 토론하는 시간(캔미팅)을 통해 지속적으로 HR 인사이트를 쌓으며, 업무에 현실적으로 적용할 수 있는 방법에 대해서도 고민합니다.
•
필요 시 적절한 외부 세미나/교육 참석을 통해 인사이트를 얻고 이를 바탕으로 업무를 지속적으로 개선합니다.
4.
팀장과 다양한 소통 방법을 통해 본인의 업무/성과/팀과 직무 만족도 등에 대해 지속적으로 소통합니다.
•
주간 1:1 체크업을 통해 현재 업무 현황/애로사항/향후 진행 방향성에 대해 최대한 투명하게 소통하여 업무 효율과 성과를 높입니다.
•
월간 원온원을 통해 본인의 역량/성향/기호를 이해하고 이를 고려하여 업무를 분배하고자 노력하며 강점을 극대화하고 약점은 보완할 수 있는 방법에 대해 함께 고민합니다.
•
현 시점에서 커리어적으로 필요한 경험과 앞으로의 계획, 성장 포인트 등에 대해 함께 고민하고 노력합니다.
Contract conditions
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채용 형태: 정규직(수습 3개월 계약 후 정규직 계약)
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급여
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포괄임금제를 운영하고 있습니다.
◦
개인 역량에 따라 협의하여 결정합니다.
◦
지원하실 때 원하는 급여 수준을 기재해주시면 참고하겠습니다.
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채용 절차
1.
서류 접수
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지원 링크를 통해 자기소개서를 함께 작성 후 제출해주세요.
2.
1차 면접
•
HR팀장과의 1:1 대면 면접으로 진행됩니다.
•
지원자님의 실무 역량 및 이삼오구와의 컬처핏을 확인합니다.
•
1시간 내외로 진행됩니다.
3.
2차 면접
•
CEO, COO와의 1:2 대면 면접으로 진행됩니다.
•
지원자님의 실무 역량 및 이삼오구의 컬처핏을 확인합니다.
•
1시간 내외로 진행됩니다.
4.
결과 발표
5.
처우 협의: 협의 후 입사가 확정되면 입사 절차가 진행됩니다.