이삼오구의 HR 담당자는
이삼오구의 지속가능한 경영과 성장을 위해, 본인이 맡고 있는 업무에 전문성을 가지고 전략과 방향성을 고민하며, 조직 문화와 제도, 절차를 만들어가는 업무를 합니다.
D2C 비즈니스 특성 및 조직문화에 대한 이해를 바탕으로 조직문화를 만들고, HR 제도와 체계를 구축해가며, 내/외부 브랜딩을 통해 장기적인 관점에서의 핵심 인재를 채용하고 관리합니다.
직무 소개
이런 팀에서 일하게 돼요
현재 HR팀은 1명의 팀장과 3명의 팀원으로 구성되어 있습니다. 3명의 팀원은 교육, 행사, 노무, 행정 분야에서 업무를 진행하고 있습니다.
이에, 전문적인 HRM 관점에서 프로 의식을 가지고 이삼오구의 건강하고 지속가능한 조직과 인력을 구성하기 위해 함께 할 구성원을 찾고 있습니다!
이런 일을 하고 있어요
1.
이삼오구 HR 담당자는 채용/조직 개발/행정/노무 등 HR 업무 전반을 수행합니다.
조직의 비즈니스 방향성/구성원 니즈/외부 상황(트렌드, 시대 흐름 등)을 기반으로 HR 전략/방향성에 맞는 HR 문화/제도/행사를 기획, 구상 및 실행합니다.
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채용 파트는 한 사람이 회사에 지원하고 면접에 참여하는 과정부터 채용이 확정되어 입사하기 전까지의 모든 과정을 관리합니다.
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조직개발 파트는 다양한 문화와 제도들을 기획하고 회사의 방향성에 맞춰 조직이 움직일 수 있도록 합니다. 또한 한 사람이 입사하는 순간에 제공 받는 입사 교육부터, 장기적인 조직의 인재를 육성 하기 위한 직무/팀워크/역량 다양한 관점의 성장을 위한 프로그램을 기획/운영합니다.
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행정/노무 파트는 조직의 성장에 따라 적절한 기준과 프로세스를 통해 조직이 안정적으로 운영되고 체계적으로 성장/관리될 수 있도록 합니다. 구성원들의 회사 업무/생활 중 발생할 수 있는 다양한 이슈와 애로사항을 확인하고 기업과 직원의 입장을 고려하여 합리적인 판단을 통해 제도와 문화를 점진적으로 개선합니다.
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그 외 다양한 HR 컨퍼런스/웨비나/스터디에서 참가하여 현재의 HR 트렌트, 흐름을 학습합니다. 이 과정에서 자사에 실제 적용할 수 있는 지점을 고민하고, 실행이 가능한 영역은 진행을 통해 조직의 문화를 건강하게 양성합니다.
2.
현재는 하기의 업무를 진행하고 있던 팀원의 결원으로, HRM 분야에 대한 풍부한 경험 혹은 인사이트가 있으신 분을 모시고자 합니다.
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회사, 채용 홈페이지를 통해 지원자 및 외부로 노출되는 정보를 주기적으로 업데이트 및 관리합니다.
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각 부서 별 채용 니즈에 따라 적합한 페르소나를 사전 부서와 논의하고, 이에 맞는 JD를 작성/업데이트하여 공고를 업로드합니다.
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채용의 전반적인 과정을 운영하고 이와 involve되는 모든 단계에서 지원자가 긍정적인 채용 경험을 할 수 있도록 프로세스를 진행하고, 개선합니다.
•
그 외 채용과 연계되는 프로젝트 혹은 팝업 업무를 진행합니다.
상기의 업무 경험 뿐만 아니라, 현재 이삼오구의 채용 진행 과정에서 더 나은 방향/방법을 고민하고, 체계화 되지 않은 HRM의 영역에 대해서 새롭게 세팅하여 의미 있는 결과를 도출해보신 분을 찾고 있습니다.
3.
입사 시, HR 담당자는 팀 구성에 따라 필요한 영역의 역할을 담당하고 업무를 수행하게 됩니다.
•
이 과정에서 본인의 이전 업무 경험/경력/성향과 앞으로 경험하고 싶은 업무를 참고하여 팀장과의 소통 하에 업무를 분배하고 있습니다.
자격 요건
이런 분을 찾습니다!
1.
HRM 관련 경력이 3년~5년 이신 분(4년-6년차이신 분)
2.
채용에서 성과를 낸 경험이 있고, 본인만의 합리적인 방법론이 있는 분
3.
주도적으로 업무를 수행하고, 현행되는 업무에서 더 나은 방법을 지속적으로 고민하시는 분
4.
본인의 생각과 의견을 말로 잘 표현하고 합리적으로 설명하고 설득하실 수 있는 분
5.
스타트업의 특성을 잘 이해하고, 빠르게 변하는 업무 환경 속 다양한 페르소나 및 role을 정의할 수 있으신 분
이런 경험/성향을 가진 분이면 더 좋습니다!
1.
D2C 비즈니스 및 온라인 커머스 재직 경험이 있으신 분
2.
스타트업 HRM 경험이 있으신 분
3.
HR 관련 자격증이 있으신 분
4.
커피챗 등의 다이렉트 소싱을 통해 인재를 채용하는 노하우가 있으신 분
5.
채용 관련 데이터를 도출하고, 의미 있는 인사이트를 도출할 수 있으신 분
On-Boarding
이삼오구에 합류하시면 어떤 여정을 거쳐 적응하게 될까요? 여러분을 위해 준비된 온보딩 여정을 확인해보세요!
잘 적응하고 성과를 낼 수 있도록 도와드릴게요
1 Week, 이삼오구 엿보기
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HR 팀원과 함께 이삼오구가 어떤 회사인지, 어떤 기업문화를 가지고 있는지 회사의 전반적인 소개에 대해 공유 받는 시간을 가져요.
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이삼오구에서 사용하고 있는 업무 협업 툴인 슬랙, 노션 등의 사용법을 익혀요.
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이삼오구의 HRM 업무는 어떤 체계로 진행 되는지, 어떻게 진행되어 왔는지 히스토리를 파악하고 실무에 대한 감을 익혀요.
1 Month, 이삼오구 적응하기
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이삼오구 HR팀이 소통하고 업무하는 방식에 대해 배우고 경험하며 일하는 방식에 대해 습득하고 적응하는 과정을 가져요.
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기본적인 HRM 업무를 맡아 진행하며 현재 이삼오구 채용 방향성/체계를 이해하고 내가 할 수 있는 일과 개선할 수 있는 지점을 찾아 고민해요.
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이삼오구의 조직문화와 이삼오구 HR팀이 해온 것, 하고 있는 것, 해나갈 것에 대해 배우고 이해하는 과정을 가져요.
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HR팀장과 주기적인 업무 체크업, 원온원을 통해 현행되는 업무가 더 나은 지점으로 진행될 수 있도록 소통 및 피드백을 받아요.
3 Month, 이삼오구 익숙해지기
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이삼오구에서 진행하는 HRM 업무에 대한 기본적인 이해를 바탕으로 내가 담당하고 관리/운영하는 HRM 업무들에 대해 능동적으로 과업을 우선 순위화하여 진행해요.
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루틴 업무를 운영하는 것을 넘어 전 보다 더 발전시켜 나갈 수 있는 지점이 있다면 찾고 개선해요.
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업무를 진행함에 있어 경영진/팀장/팀원/타 부서 구성원들과 소통하는 능력을 길러요.
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동료에게 도움을 요청하고 상호 피드백과 서포트를 받는 과정이 익숙해지고, 필요한 정보를 DB와 슬랙에서 빠르게 찾을 수 있어요.
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팀장과의 원온원을 통해 지속적으로 소통하며 본인과 이삼오구, 팀과 업무에 대한 이해를 바탕으로 업무와 커리어 성장에 대해 고민하고 공부하며 성장하는 루틴을 만들어요.
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CEO와 함께 이삼오구 HRM으로서 어떤 권한과 책임을 가지며, 어떤 마음가짐이 필요할지에 대해 다시 한번 확인해요.
Growth Path
이런 방식으로 일해요
1.
시장 상황과 비지니스, 조직에 유의미한 HRM 업무를 수행하기 위해서 이삼오구의 비지니스와 부서 별 실무에 대한 이해가 선행되어야 합니다.
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경영진과 맞닿아 있는 부서인 만큼 기본적인 비지니스 정보 뿐만이 아닌, 현재의 비지니스 현황에 대해 솔직하게 소통하고, 공유 받을 수 있습니다.
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상황에 따라 적절하게 고려하여 HRM 업무를 기획하고 고민합니다.
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채용 공고 오픈 전, 킥 오프 미팅을 통해 실무 팀장, 담당 경영진과 채용이 필요한 포지션의 실무 내용을 소통합니다.
◦
이 과정을 통해 현재 자사에 fit한 페르소나를 정의하고, 부서의 role과 실무를 이해합니다.
◦
그 외에도 현재 부서 내 이슈 사항, 공유 사항이 있다면 소통하여 인력 관리에 집중합니다.
2.
변화에 따라 새롭게 생기는 직무 혹은 업무 role에 알맞는 인재를 채용하기 위한 페르소나 세팅과 JD를 작성합니다.
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조직의 비지니스 변화/내·외부 이슈 등에 따라 유연하게 HRM 업무를 수행합니다.
3.
주어진 업무를 수동적으로 진행하는 것이 아니라, 본인이 스스로 체계를 확실히 만들고 더 나은 회사로 만들어 나가겠다는 열정을 가집니다.
•
정형화 되어있지 않은 업무 환경에서도 적극적으로 업무를 찾아 진행할 수 있는 마인드가 중요합니다.
이런 경험을 얻고 이렇게 성장할 수 있어요
1.
현재 150명의 인원 규모 및 지속적으로 성장하며 제도/체계를 구축해가는 스타트업에서 HRM 업무를 수행해보는 경험을 할 수 있습니다.
•
또한, 업무적 리소스 및 니즈에 따라 HR 담당자로서 경험할 수 있는 HR 업무(노무/행사/교육)에 대한 경험을 쌓으면서 성장할 수 있습니다.
2.
HRM으로서의 권한과 책임을 가지고 주도적으로 업무를 수행하는 경험을 할 수 있습니다.
•
HRM의 업무는 루틴 업무/프로젝트 업무로 나뉘며 모든 팀원은 루틴 업무와 프로젝트 업무를 적절한 비율로 나누어 수행합니다.
•
HRM 업무의 경우, 루틴 업무가 비중이 많습니다. 이에, 지속적인 피드백/소회를 통해 성장하는 조직과 변화하는 구성원 니즈에 맞춰 지속적으로 개선 작업을 수행합니다.
•
HRM 관련 프로젝트 업무를 진행하게 되는 경우, 성장하는 조직의 시기별 필요한 과업을 설정하고 기한 내에 필요한 결과물을 낼 수 있도록 프로젝트 및 결과물을 관리/운영합니다.
3.
HR팀은 팀 회의/캔미팅/프로젝트 소회/외부 세미나 참석 등의 방식을 통한 자체적인 성장 프로세스를 구축하고 있습니다.
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스스로 매일 회고하며 성장할 수 있도록 상시 피드백과 회고를 통해 더 나은 의사결정과 개인의 성장을 서포트합니다.
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프로젝트 및 중요 업무 종료 시 동료들과의 소회를 통해 개선점을 찾고 개선해 나갑니다.
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매주 새로운 HR 아젠다에 관하여 함께 토론하는 시간(캔미팅)을 통해 지속적으로 HR 인사이트를 쌓으며, 업무에 현실적으로 적용할 수 있는 방법에 대해서도 고민합니다.
•
필요 시 적절한 외부 세미나/교육 참석을 통해 인사이트를 얻고 이를 바탕으로 업무를 지속적으로 개선합니다.
4.
팀장과 다양한 소통 방법을 통해 본인의 업무/성과/팀과 직무 만족도 등에 대해 지속적으로 소통합니다.
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2주마다 진행되는 1:1체크업 및 원온원을 통해 현재 업무 현황/애로사항/향후 진행 방향성에 대해 최대한 투명하게 소통하여 업무 효율과 성과를 높입니다.
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본인의 역량/성향/기호를 이해하고 이를 고려하여 업무를 분배하고자 노력하며 강점을 극대화하고 약점은 보완할 수 있는 방법에 대해 함께 고민합니다.
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현 시점에서 커리어적으로 필요한 경험과 앞으로의 계획, 성장 포인트 등에 대해 함께 고민하고 노력합니다.
Contract conditions
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채용 형태 : 정규직 (수습 3개월 계약 후 정규직 계약)
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급여
◦
포괄임금제를 운영하고 있습니다.
◦
개인 역량에 따라 협의하여 결정합니다.
◦
지원하실 때 원하는 급여 수준을 기재해주시면 참고하겠습니다.
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채용 절차
1.
서류 접수
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지원 링크를 통해 자기소개서를 함께 작성 후 제출해주세요.
2.
1차 면접
•
HR팀장과의 1:1 대면 면접으로 진행됩니다.
•
지원자님의 실무 역량 및 이삼오구와의 컬처핏을 확인합니다.
•
1시간 내외로 진행됩니다.
3.
2차 면접
•
공동 CEO와의 1:2 대면 면접으로 진행됩니다.
•
지원자님의 실무 역량 및 이삼오구의 컬처핏을 확인합니다.
•
1시간 내외로 진행됩니다.
4.
결과 발표
5.
처우 협의: 협의 후 입사가 확정되면 입사 절차가 진행됩니다.
•
지원 안내 사항
◦
HR 담당자의 경우, 자소서 항목이 있으니 함께 제출 부탁 드립니다.
◦
자소서 문항은 하기를 참고하여 작성 부탁 드립니다.
1. 지원자님의 인생에서 가장 중요한 가치(또는 좌우명, 생활신조 등)는 무엇이며,
이 가치를 실현하기 위해 삶에서 어떤 노력과 시도들을 해왔는지 알려주세요.
한 가지보다 많아도 좋습니다. (1,000자 이내)
2. 지원자님이 지원하신 직무 관련 전문성을 키우기 위해 노력해온 과정과 경험에 대해 알려주세요. 이 경험을 바탕으로 이삼오구에서 어떻게 기여하실 수 있는지, 동시에 지원자님은 이삼오구에서 어떻게 성장하고 어떤 경험을 쌓고 싶은지 적어주세요. (1,000자 이내)
3. 직업이 지원자님의 삶에서 가지는 의미는 무엇인가요?
지원자님이 가진 직업에 대한 관점을 알려주세요. 솔직할수록 좋습니다.(1,000자 이내)