이삼오구의 해외사업팀 팀원은
이삼오구의 다양한 브랜드 및 제품의 해외 진출을 담당하여 국내에서 많은 소비자들에게 사랑을 받았던 브랜드 및 제품을 해외 소비자에게 효과적으로 소개합니다.
상대적으로 더 큰 글로벌 시장에서의 안착을 통해 이삼오구가 또 한번의 불연속적인 큰 성장을 하는데 직접적인 역할을 하고, 지속가능한 성장을 할 수 있게 합니다.
직무 소개
이런 팀에서 일하게 돼요
일본사업팀은 각 국가(일본, 홍콩, 대만, 싱가포르, 미국, 말레이시아, 인도네시아, 러시아) 현지 경험을 바탕으로 현지의 언어와 문화에 대한 이해도가 높으며, 커머스 사업, 마케팅에 대한 경험이 있으신 분을 찾고 있습니다.
이런 일을 하고 있어요
일본사업부는 현지 문화와 언어에 대한 이해뿐만 아니라, 커머스 사업 및 마케팅 전반에 관심과 이해도를 갖춘 팀원을 찾고 있습니다.
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일본 시장 인사이트를 바탕으로 K-브랜드의 성공 전략을 기획하고 실행합니다.
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일본 내 온·오프라인 채널 전반에 걸쳐 브랜드 인지도 확산과 매출 창출을 위한 마케팅을 수행합니다.
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현지 인플루언서 및 에이전시와의 협업을 통해 효과적인 콘텐츠를 기획·운영합니다.
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일본 시장 내 새로운 마케팅 방법론에 대한 가설을 세우고 실행을 통해 성과를 검증합니다.
자격 요건
이런 분을 찾습니다!
(경력)
1.
일본 시장에서 성과를 냈던 경험이 있으신 분
2.
일본어에 능통하신 분 (일상 회화 이상 가능자)
3.
본인이 수행해온 업무에 국한되지 않고 커머스 사업 전반에 대한 관심이 있으신 분
4.
Top-down으로 주어지는 업무를 수행하는 것이 아니라, 능동적으로 해결이 필요한 과업을 구조화하고 우선순위화하여 진행할 수 있으신 분
5.
해외 커머스 시장 관련 업무 경험이 1년 이상이신 분
(신입)
1.
SNS채널(인스타그램, X, 틱톡, 유튜브)에 대한 기본적인 이해도가 있는 분
2.
일본어에 능통하신 분 (일상 회화 이상 가능자)
3.
새로운 것에 대해 탐구심이 강하고, 능동적인 생각을 통해 결론을 도출하는 것을 좋아하시는 분
이런 경험을 가진 분이면 더 좋습니다!
1.
일본 온라인or오프라인 시장에 대한 경험이 있으신 분 (Qoo10, 라쿠텐, 아마존, 오프라인 등)
2.
화장품 시장에 관심이 많고, 트렌드에 민감하신 분
3.
SNS 알고리즘에 대한 이해도가 높으신 분
On-Boarding
이삼오구에 합류하시면 어떤 여정을 거쳐 적응하게 될까요? 여러분을 위해 준비된 온보딩 여정을 확인해보세요! 잘 적응하고 성과를 낼 수 있도록 도와드릴게요
<입사 1일 차 (Welcome Day)>
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신규 입사자분들의 빠른 적응을 돕기 위해 HR팀 주관 온보딩 교육을 진행합니다.
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회사 소개, 기본 Tool 세팅, 핵심 가치 및 조직문화에 대해 상세하게 교육하고 안내해 드립니다.
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12주 온보딩 여정의 전체 흐름과 각 단계별 목표를 안내합니다.
<1~2주차 (Foundation Week)>
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노션으로 제작된 공통 온보딩 퀘스트를 주도적으로 수행하는 과정에서 회사 생활과 업무 환경 적응에 필요한 공통 항목들을 익힐 수 있습니다.
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부서 내 빠른 적응과 소속감 향상을 위해 2주간의 ‘버디 제도’를 시행합니다. 스마트하고 친절한 동료분께서 다양한 도움을 주실 예정입니다.
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각 부서에 따라 부서 별 온보딩 혹은 실무 적응 기간을 통해 조금씩 업무에 이해도를 높입니다.
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HR팀에서 주관하는 오피스 투어 및 HR 커피챗을 실시합니다.
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담당자와 함께 선정릉 인근 3개의 이삼오구 오피스를 둘러본 후, HR커피챗을 통해 편안한 분위기 속에서 지난 1주일을 되돌아보고, 추가 Q&A 시간을 갖습니다.
<3~10주차 (Culture Fit Week & Excellence Week)>
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이삼오구의 행동강령과 조직문화를 내재화하는 것에 집중합니다.
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단순히 규칙을 익히는 것이 아니라, 회사의 철학과 문화적 맥락을 실제 업무에 연결하며 체득합니다.
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이삼오구의 인재상을 체득하고, 업무에 몰입하고 성과를 내는 방식을 익히는 시기입니다. 본격적으로 이삼오구에서의 업무 및 소통 방식을 통해 진정한 '일 잘하는 사람'으로 성장합니다.
<11~12주차 (Summary Week)>
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온보딩 기간 동안에서의 과정을 통합하여 정리하고, 앞으로의 성장 방향을 명확히 하는 마무리 단계입니다.
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팀의 방향성에 따라 개인의 목표와 역할에 대한 깊이 있는 소통을 진행합니다.
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CEO와의 커피챗을 실시합니다
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지난 3개월 간 해당 직무로써 실무와 문화적인 측면에서 회고하며, 앞으로 어떤 마음 가짐으로 일해야 하는지 소통하는 시간을 가집니다. 회사와 관련된 궁금한 사항들에 대해 공개할 수 있는 선에서 투명하게 공유합니다.
Growth Path
이런 방식으로 일해요
1.
빠르게 성장 중인 이삼오구 일본사업부에서 주도적인 역할을 통해 실질적인 인사이트와 성과를 경험할 수 있습니다.
2.
일본사업 전반의 A to Z를 체계적으로 경험하며 실무 역량을 폭넓게 키울 수 있습니다.
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단순한 방임이 아닌 명확한 계획 수립과 팀장과의 긴밀한 협의를 바탕으로 최적의 방향으로 업무를 수행합니다.
3.
큰 틀의 R&R 하에 주도적으로 실행안을 구상하고 실행하며, 성과 분석을 통해 기획부터 회고까지 전 과정을 경험할 수 있습니다.
4.
일본 시장 초기 진입 브랜드의 온·오프라인 확장 과정을 밀도 있게 경험할 수 있습니다.
이런 경험을 얻고 이렇게 성장할 수 있어요
1.
해외 사업 초기 세팅부터 해외 사업의 A to Z를 주도적으로 경험하실 수 있습니다.
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A to Z를 수행하신다는 것이, 맹목적인 방치가 되지 않도록 팀장 및 경영진들이 적극적으로 개입하고 도움이 필요한 영역에서는 도움을 드릴 수 있도록 하겠습니다.
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기본적인 방향성 및 우선순위 과제 등은 설정이 되어 있기 때문에, 백지에서 사업을 구상해야 하는 부담은 없는 상황입니다.
2.
이삼오구의 차별화된 마케팅 역량을 바탕으로 해외에서도 단기적으로 유의미한 성과를 보실 수 있도록 할 것이며, 이를 통해 실제 노력을 했음에도 숫자로 연결되지 않을 수 있는 다른 회사의 경험에서는 얻을 수 없는 많은 인사이트를 얻으실 수 있습니다.
Contract conditions
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채용 형태: 정규직(수습 3개월 계약 후 정규직 계약)
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급여
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포괄임금제를 운영하고 있습니다.
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개인 역량에 따라 협의하여 결정합니다.
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지원하실 때 원하는 급여 수준을 기재해주시면 참고하겠습니다.
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채용 절차
1.
서류 접수
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지원 링크를 통해 자기소개서를 함께 작성 후 제출해주세요.
2.
1차 면접
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해외사업팀을 리딩하고 있는 소속 팀 팀장님과의 1:1 대면 면접으로 진행됩니다.
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지원자님의 실무 역량 및 이삼오구와의 컬처핏을 확인합니다.
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30분 ~ 1시간 내외로 진행됩니다.
3.
2차 면접
•
공동 CEO 분들과의 1:1 대면 면접으로 진행됩니다.
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지원자님과 이삼오구의 컬처핏을 확인합니다.
•
30분 ~ 1시간 내외로 진행됩니다.
4.
결과 발표
5.
처우 협의: 협의 후 입사가 확정되면 입사 절차가 진행됩니다.