23시 59분, 소비자와 함께하는 모든 순간을 위해 최고의 제품을 만드는 D2C Company 이삼오구입니다.
‘일상의 다양한 영역에서 최고의 제품을 고객에게 전달하여 고객의 삶을 개선한다’는 미션처럼 이삼오구는 다양한 브랜드의 특색 있는 제품들을 바탕으로 매년 폭발적인 성장을 이뤄내고 있습니다.
No.1 D2C Company라는 비전에 한 발 더 다가가기 위해 어제보다 더 나은 업무 방식과 문화는 무엇일지 고민하고, 실제로 실행하는 과정을 통해 회사와 함께 성장할 수 있는 인재를 영입하고자 합니다.
[ Task part]
Task part] 이런 일을 하고 있어요1.
자사 브랜드 & 제품의 온라인 비쥬얼 콘텐츠를 위한 사진&영상 촬영 준비 및 진행을 보조합니다.
2.
프로젝트에 따라, 프리 프로덕션 to 포스트까지의 작업 전반의 과정에 참여합니다.
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프리 프로덕션 : 기획안을 구현하기 위한 제작 준비 및 서포트를 의미합니다.
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인물 리스트업 & 섭외
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로케이션 리스트업 & 섭외
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소품 리스트업 & 구매
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예산 정리 등의 문서 작업
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프로덕션 : 촬영 현장에서의 어시스턴트 역할을 수행합니다.
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장비 셋업 보조, 가이드 진행 등의 현장 보조 업무
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포스트 프로덕션 : 촬영 이후의 절차를 관리합니다.
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촬영된 데이터 정리 및 최종 OUT 전까지의 데이터 관리 진행
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프로젝트에 따라, 일부 간단한 후보정 작업을 진행
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프로젝트별 비용 정산 및 집행
3.
이외에 촬영에 필요한 업무 전반을 수행합니다.
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스튜디오 & 소품 관리 및 점검
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촬영 장비 & 비품 관리 및 점검
앞으로 이런 일들을 해내고 싶어요•
온라인 커머스 산업에서 판매와 직결되는 이미지와 영상을 창출하여 소비자의 구매 전환을 적극적으로 이끌어내는 것을 목표로 합니다
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단순한 콘텐츠 제작을 넘어, 소비자가 제품에 매력을 느끼고 구매로 이어지도록 유도하는 작업물 생산에 가치를 둡니다.
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결국, 이삼오구의 촬영팀은 다양한 브랜드 정체성에 영향력 있는 콘텐츠를 제작하여 회사의 성장과 매출에 기여합니다.
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커머스 환경의 특성을 깊이 이해하고, 소비자 구매를 향상 시키는 콘텐츠 메이킹을 통해 판매 촉진의 중추적 역할을 수행하고자 합니다.
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최종 목표는 단순히 시각적 완성도를 넘어, 이삼오구만의 독자적인 톤을 전달하면서도 실제 구매로 이어지는 콘텐츠를 만드는 팀으로 자리 잡는 것입니다.
[ People part]
People part] 필요한 역량은 다음과 같아요1.
스튜디오 경력(포토 어시스턴트)이 있으신 분
2.
스튜디오 및 장비 관리 업무의 이해와 경험이 있으신 분
3.
상업용 사진 후반 작업에 대한 경험(기본적인 보정,합성 등의 편집 작업이 가능한)과 이해도가 있으신 분
4.
원활한 커뮤니케이션 역량을 갖추신 분
5.
팀 단위 업무 경험이 있으신 분(2인 이상)
이런 경험이 있다면 더 좋아요
특정 자격증이나 스킬이 필요한가요?
이런 사람과 일하고 싶어요1.
적극적으로 업무에 임하실 수 있으신 분
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촬영팀의 경우 팀원 간 함께 협업 하여 업무를 진행하다 보니, 서포트가 필요한 상황이 많이 발생하게 됩니다.
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이 순간에 흐름을 잘 파악하여 어떤 도움이 필요한지 잘 캐치하고, 적극적으로 도움을 주실 수 있는 분을 모시고자 합니다.
2.
취향이 아닌 컨셉과 퀄리티에 대한 인사이트를 축적하고 적용해 나갈 수 있으신 분
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이삼오구의 경우 다양한 브랜드, 제품 SKU들을 보유하다 보니 각 제품마다 어떤 point를 중점으로 메이킹 해나갈 수 있을지 생각할 수 있는 능력이 중요합니다.
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무조건 high-quality를 지향하는 것이 아닌 제품 별 목적에 맞는 촬영 결과물이 제작 되어야 합니다.
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이는 단순히 어시스턴트이기에 원하는 인재상이 아닌, 앞으로 촬영 직군을 업으로 가져가기 위해 필요한 역량이라고 생각됩니다.
3.
최고의 성과를 위해 과정의 유연함을 이해하고 목적에 맞게 소통할 수 있으신 분
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촬영팀의 경우 전문성이 강조될 수 있는 직군 중 하나이나, 인하우스로 존재하는 팀인만큼 정해진 목적에 맞춰 더 좋은 결과물을 낼 수 있다면 프로세스를 유연하게 움직일 수 있어야 합니다.
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또한 타 부서와의 협업이 많은 부서로 목적에 대해 명확한 소통으로, 많은 사람들이 결과물을 동일하게 그릴 수 있도록 해야 합니다.
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다만 어시스턴트의 경우 해당 성향을 fit하게 갖춘 인재를 모시기 보다, 촬영팀 내에서 함께 근무하며 이런 mind-set을 배워갈 수 있으신 인재를 모시고자 합니다.
우리는 이렇게 성장할 수 있어요 •
인하우스 프로세스에 대한 깊은 이해와 경험을 쌓을 수 있습니다.
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포토그래퍼&영상 PD와의 작업을 통해 자사의 제품이 콘텐츠로 메이킹 되는 A-Z 과정을 직접 체험합니다.
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비쥬얼적으로 더 나은 메세지를 주는 회사가 되기 위해 어떻게 나아가야 할지, 포토그래퍼/영상PD와 함께 고민하고 직접적으로 생각을 나누며 실무적인 성장을 할 수 있습니다.
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또한, 다양한 카테고리의 브랜드와 제품을 보유하고 있는 만큼 넓은 범위의 제품군을 비쥬얼화 하고, 소비자의 구매를 이끄는 메이킹 역량을 키워나갈 수 있습니다.
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A-Z과정을 체화하면서 이전의 제품 히스토리를 반영해 다음 작업물을 어떻게 그려나갈지 반영하는 인사이트가 자연스럽게 축적됩니다.
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또한 그 과정에서 사내 다양한 부서(크리에이티브팀, 마케팅팀 등)와 협업을 진행하기에, 기본적인 비지니스 매너, 커뮤니케이션 역량도 자연스럽게 성장합니다.
‘이제는 경영진, 팀장 이런 사람들의 주도로만 성장할 수 있는 시기는 끝난 것 같아요. 좀 더 팀원들에서 시작된 성장이 필요한 시기가 아닌가 싶습니다. 그러기 위해서 모두가 각자 자기만의 도전을 하고 새로운 것들을 시도해보는 경험을 통해 성장하는 시기가 필요한 것 같아요 ‘
- CEO 재형님
CEO 재형님[ Culture part]
Culture part] 촬영팀은 이런 환경에서 일하고 있어요•
이삼오구의 촬영팀은 포토와 영상이라는 직무가 함께 묶여 있어, 일반적인 촬영팀과는 다른 팀 문화를 형성하고 있습니다.
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두 직무가 같은 공간에서 장비를 공유하며, 직무의 구분 없이 유연하게 협력하는 분위기에서 업무를 진행하고 있습니다.
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프로젝트에 따라 메인 역할과 서포트 역할을 나누어 맡아, 각자의 역할에 집중하며 업무의 시너지를 높이고 있습니다.
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또한 촬영팀은 미스 커뮤니케이션을 줄이기 위해 공유와 소통을 중요하게 생각하는 문화를 바탕으로 일하고 있습니다.
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매주 정기 회의를 통해 진행 상황과 스케줄을 투명하게 공유하고, 분기 팀 회고를 통해 업무와 회사 생활에 대한 솔직한 소통을 지향하고 있습니다.
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소통의 자리에서 협업 과정에서 발생한 이슈들을 솔직하게 검토하고, 개선 방향을 적극적으로 모색하기도 합니다.
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또한 업무 성과를 간략하게 정리하는 것뿐 아니라, 팀장과 팀원 모두가 리더십과 커뮤니케이션, 협업 방식 등에 대해 피드백을 주고받으며, 솔직하게 문제를 다루고 해결하는 기회를 갖습니다.
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이처럼 촬영팀은 자유롭고 솔직한 의견 교환을 매우 중요하게 생각하는 팀입니다. 모든 구성원이 소통에 적극적이며, 질문이나 의견이 환영받는 분위기 속에서 성장과 협업을 추구합니다.
신규 입사자를 위해 이렇게 적응을 돕고 있어요입사 1일 차
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신규 입사자분들의 빠른 적응을 돕기 위해 HR팀 주관 온보딩 교육을 진행합니다.
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회사 소개, 기본 Tool 세팅, 핵심 가치 및 조직문화에 대해 상세하게 교육하고 안내해 드립니다.
입사 1일 차 ~ 1주일
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맞춤 온보딩 프로세스를 노션 퀘스트 형태로 제공합니다.
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각종 퀘스트를 주도적으로 수행하는 과정을 통해 업무 몰입을 위한 준비를 완료하고, 이삼오구의 일하는 방식에 대해 습득할 수 있습니다.
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부서 내 빠른 적응과 소속감 향상을 위해 ‘버디 제도’를 시행합니다. 스마트하고 친절한 동료분께서 담당 사수를 맡아주셔서, 다양한 도움을 주실 예정입니다.
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HR 온보딩 이후 각 부서에 따라 부서 별 온보딩 혹은 실무 전 적응 기간을 통해 조금씩 업무에 이해도를 높입니다.
입사 1주일 후
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HR팀에서 주관하는 오피스 투어 및 HR 커피챗을 실시합니다.
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담당자와 함께 선정릉 인근 3개의 이삼오구 오피스를 둘러본 후, HR커피챗을 통해 편안한 분위기 속에서 지난 1주일을 되돌아보고, 추가 Q&A 시간을 갖습니다.
입사 3개월
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CEO와의 커피챗을 실시합니다.
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지난 3개월 간 해당 직무로써 실무와 문화적인 측면에서 회고하며, 앞으로 어떤 마음 가짐으로 일해야 하는지 소통하는 시간을 가집니다.
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회사와 관련된 궁금한 사항들에 대해 공개할 수 있는 선에서 투명하게 공유합니다.
이런 문화와 복지를 누려요구성원분들을 위해 이런 문화를 형성하고 있어요!
1. 주도적으로 일하고 자율적으로 업무를 관리해요
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월~목 11:00-17:00 / 금 11:00-16:00 코어타임을 활용한 유연근무제 운영
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일 기본 8시간 근무, 월-목 연장근무 시 금요일 2시간 조기 퇴근 가능
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자유로운 연차 사용
2. 성장 지향적으로 사고해요
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1on1 미팅을 통한 지속적으로 업무 성과 및 성장에 대해 회고 및 피드백
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정기 팀장on팀원 원온원, 수습기간 조직 문화 리뷰, HR과의 커피챗
3. 투명하게 정보를 공유하고 합리적으로 소통해요
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오픈 커뮤니케이션 추구, 다양한 소통 창구 보유
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노션 / 슬랙을 통한 전체 정보 공유
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분기 별 1회 Town hall Meeting(전사회의)를 통한 회사 정보 소통 및 나눔
4.
[ FAQ]
FAQ] 채용 절차•
채용 형태
◦
정규직 (수습 3개월 계약 후 정규직 계약)
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급여
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포괄임금제를 운영하고 있습니다.
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지원하실 때 원하는 급여 수준을 기재해주시면 참고하겠습니다.
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수습 기간 내 급여는 100% 지급됩니다.
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채용 절차
1.
서류 접수
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지원 링크를 통해 자기소개서를 함께 작성 후 제출해주세요.
•
지원서 내용이 사실과 다르거나, 허위 서류를 제출하신 경우 채용이 취소될 수 있습니다.
2.
1차 면접
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촬영팀 팀장님과의 1:1 대면 면접으로 진행됩니다.
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실무와 컬처핏을 확인합니다.
•
1시간 내외로 진행됩니다.
3.
2차 면접
•
공동 CEO 와의 1:2 대면 면접으로 진행됩니다.
•
실무와 컬처핏을 확인합니다.
•
1시간 내외로 진행됩니다.
4.
결과 발표
5.
처우 협의: 협의 후 입사가 확정되면 입사 절차가 진행됩니다.
자주 묻는 질문서류 및 면접 결과는 어떻게 전달되나요?이력서에 기재해주신 메일 주소 혹은 카카오톡 - 이삼오구 공식 계정으로 안내 드릴 예정입니다.
결과 발표 기간은 얼마나 소요되나요?서류 검토 및 면접 결과는 평균 2~3일 내로 발표 됩니다.
다만, 채용 상황 및 지원자 수에 따라 유동적으로 변경될 수 있음을 안내 드립니다.
채용 절차에 기재된 이외의 진행 사항은 없나요?일반적으로 면접은 2차까지 진행되나, 중요 포지션 혹은 지원자 수가 많은 경우 3차까지 진행될 수 있습니다.
또한 일부 포지션은 사전 과제 혹은 실무 테스트가 진행됩니다.
진행 여부는 공고에서 확인 가능하며 상세 내용은 서류 합격자에 한 해 전달 드릴 예정입니다.