이삼오구의 리크루터는
스타트업에서 가장 중요한 자원인 양질의 인력 자원을 적시에 확보하며, 지속적인 소싱이 가능한 구조를 만들어 이삼오구의 지속가능한 성장을 지원합니다.
이삼오구의 비즈니스/비전/방향성/조직문화적 특성을 이해하고 이를 바탕으로 이삼오구를 효과적으로 브랜딩하고, 홍보합니다.
직무 소개
이런 팀에서 일하게 돼요
HR팀은 스타트업 외길 인생 HR 7년차 정아님(팀장)이 팀을 이끌고 있습니다.
HR팀은 이삼오구의 인사 전반을 관리하고 이삼오구만의 조직 문화를 구축하기 위해 필요한 다양한 업무를 수행합니다.
리크루터로서 새로운 구성원을 찾는 소싱 과정부터 신규 입사자가 회사에 적응하게 되는 첫 3개월의 과정 전반에 대한 깊이 있는 관심과, 경험과 노하우에서 축적된 인사이트를 가지고 상호 긍정적이고 효과적인 채용 경험(Recruitment Experience)을 만드는 일, 나아가 채용 경험이 직원 경험(Employee Experience)과 비즈니스의 생존/성장/지속에 미치는 영향을 함께 고민하고 해결해나가는 일에 관심과 열정이 있는 분을 기다립니다!
이런 일을 하고 있어요
1.
이삼오구 신규 인재 채용을 총괄합니다.
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기존 채용 채널 관리, 신규 채용 파이프라인 도출, 채용을 위한 네트워크 구축 및 유지, …
2.
이삼오구과 fit이 좋을 것으로 판단되는 잠재 구직자 아웃바운드(다이렉트) 소싱/컨택/오퍼 업무를 수행합니다.
3.
채용 브랜딩 전반을 관리하고 실무를 운영합니다.
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자사 채용 사이트 운영 및 개선, 업데이트
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채용 프로세스 운영 및 개선
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온보딩 프로세스 운영 및 개선
•
채용을 위한 기업 홍보, …
자격 요건
이런 분을 찾습니다!
1.
인하우스 채용 or 서치펌/헤드헌팅사 경력이 3년 이상 있으신 분
2.
스타트업의 채용 프로세스의 A-Z를 전부 경험하고, 1년 이상 리크루터 업무를 수행해보신 분
3.
커뮤니케이션 역량을 기반으로, 회사의 비전과 성장가능성, 사업상 차별점에 대해서 진정성 있게 소통할 수 있으신 분
4.
효과적이고 효율적인 채용을 위해 주도적인 과업 설정 및 업무 기획이 가능하신 분
이런 경험을 가진 분이면 더 좋습니다!
1.
D2C 비즈니스 및 온라인 커머스업에 대한 경험이 1년 이상 있으신 분
2.
빠르게 성장하는 스타트업에서 채용 경험을 해보신 분
3.
포토샵/일러스트레이터를 활용할 줄 아시는 분
On-Boarding
이삼오구에 합류하시면 어떤 여정을 거쳐 적응하게 될까요? 여러분을 위해 준비된 온보딩 여정을 확인해보세요!
잘 적응하고 성과를 낼 수 있도록 도와드릴게요
1 Week, 이삼오구 엿보기
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HR 팀장과 함께 이삼오구가 어떤 회사인지, 어떤 기업문화를 가지고 있는지 회사의 전반적인 소개에 대해 공유 받는 시간을 가져요.
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이삼오구에서 사용하고 있는 업무 협업 툴인 슬랙, 노션 등의 사용법을 익혀요.
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이삼오구의 채용 업무가 어떻게 진행되고 왔는지 히스토리에 대해 스터디해요.
1 Month, 이삼오구 적응하기
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현재 진행되고 있는 채용 프로세스 및 온보딩 프로세스의 업무를 수행하며 이삼오구에서 채용과 온보딩 시 중요하게 생각하는 가치들에 대해 인지하고 배워요.
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이삼오구의 채용 사이트의 구성을 이해하고 필요한 부분들을 업데이트 하는 과정을 통해 채용 사이트 전반 운영에 대해 습득해요.
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현재 이삼오구의 채용 관련 프로세스를 이해하고 장기적으로 어떻게 프로세스를 만들어 나갈지에 대해 HR팀장과 함께 소통하며 방향성을 잡아요.
3 Month, 이삼오구 익숙해지기
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이삼오구의 채용 전반을 원활하게 관리하고, 필요한 부분들을 적시에 업데이트할 수 있어요.
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이삼오구의 채용 시 중요한 가치/방향성을 이해하고 이를 바탕으로 필요한 포지션의 인력들을 다양한 방식으로 소싱해요.
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이삼오구 채용 업무에서 현재 부족한 부분이 있다면 개선 아이디어를 가지고 새로운 업무를 기획하고 제안해볼 수 있어요.
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이 과정을 통해 이삼오구에서 HR이 일하는 방식, 소통하는 방식, 합의하는 방식에 대해 배우고 습득해요.
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HR 팀장과의 커피챗을 통해 이삼오구의 원온원 프로세스에 대해 알고, 기타 궁금한 사항에 대해 공유하고 이해하는 시간을 가져요.
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COO와 함께 이삼오구 리크루터로서 어떤 권한과 책임을 가지며, 어떤 마음가짐이 필요할지에 대해 다시 한번 확인해요.
Growth Path
이런 방식으로 일해요
1.
전사 브랜드와 제품에 대한 깊이 있는 이해가 선행되어야 합니다.
2.
‘스타트업의 성장을 만드는 건 결국 뛰어난 인재’, ‘뛰어난 동료는 최고의 복지’ 등의 생각을 가지고 유능한 인적 자원 수급이 이삼오구 성장에 가장 중요한 요소 중 하나임을 인지합니다.
3.
좋은 인재를 수급하는 것은 일회성, 단기적인 과제가 아니라 긴 호흡을 가지고 이삼오구의 채용 브랜딩을 진행하고 여러 파이프라인을 구축, 개선하는 장기 과제라는 것을 이해하고 다양한 관점에서의 문제 진단, 개선을 꾀합니다.
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모든 회사는 시장/업계/조직에 따라 다른 조직 문화/채용 가치/채용 니즈를 가지고 있습니다. 따라서 이삼오구가 원하는 인재상을 이해하고 이삼오구의 니즈에 맞는 인력을 필요한 시점에 채용할 수 있는 구조를 갖추는 것은 언제나 중요합니다.
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최대한 많은 사람들이 오픈된 포지션을 인지할 수 있도록 이삼오구를 브랜딩할 수 있는 방법에 대해 항상 고민합니다.
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채용 프로세스 중 구직자를 잘 설득할 수 있는 방법, 긍정적인 채용 경험에 대해서 항상 고민합니다.
이런 경험을 얻고 이렇게 성장할 수 있어요
1.
합리적인 소통과 논의를 통한 상향식 목표/과제 설정을 통해 능동적으로 이삼오구의 채용 전반을 진단하고 개선할 수 있습니다.
2.
이삼오구는 재무 지표의 급격한 성장 속도에 맞춰 다양한 분야의 인력을 공격적으로 채용할 계획에 있어, 짧은 시간 내 굉장히 다양한 직무의 채용 관련 인사이트를 얻으실 수 있습니다.
3.
단순 리크루팅 뿐만 아니라, HR의 여러 영역에서 역할을 수행하고 HR Lead 및 경영진과의 지속적인 논의 및 업무 수행을 통해 다양한 방면에서 성장이 가능합니다.
Contract conditions
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채용 형태: 정규직(수습 3개월 계약 후 정규직 계약)
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급여
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포괄임금제를 운영하고 있습니다.
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개인 역량에 따라 협의하여 결정합니다.
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지원하실 때 원하는 급여 수준을 기재해주시면 참고하겠습니다.
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채용 절차
1.
서류 접수
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지원 링크를 통해 자기소개서를 함께 작성 후 제출해주세요.
2.
1차 면접
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HR팀장과의 1:1 대면 면접으로 진행됩니다.
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지원자님의 실무 역량 및 이삼오구와의 컬처핏을 확인합니다.
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1시간 내외로 진행됩니다.
3.
2차 면접
•
CEO, COO와의 1:2 대면 면접으로 진행됩니다.
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지원자님과 이삼오구의 컬처핏을 확인합니다.
•
1시간 내외로 진행됩니다.
4.
결과 발표
5.
처우 협의: 협의 후 입사가 확정되면 입사 절차가 진행됩니다.